*Por: Vivian Rio Stella Ao observar como decisões, rituais, metas e tecnologias são comunicados no cotidiano, o RH amplia sua capacidade de sustentar confiança, alinhamento e cultura conectada ao negócio Em muitas organizações, desafios como retrabalho entre áreas, desalinhamento de prioridades, baixa adesão a mudanças ou desgaste das lideranças aparecem acompanhados de um diagnóstico recorrente: é um problema de comunicação. Essa afirmação até pode se confirmar na realidade,

*Por Renata Dourado e Thiago Correia “Preparar líderes mais rápido é vantagem competitiva” No turbilhão de metas, processos e tecnologias, é fácil esquecer o essencial. A tecnologia redesenhou o "como" trabalhamos, mas ela jamais terá a resposta para o "quem" nós somos. Enquanto algoritmos gerenciam dados, quem garante que a alma da sua organização não se perca na automação? Como profissionais de RH, estamos diante de um divisor de águas: seremos meros operadores de ferrament

*Por Marcelo Nóbrega No cenário atual, marcado por mudanças profundas no contexto organizacional e uma visível crise de liderança, o papel do profissional de Recursos Humanos nunca foi tão estratégico. O futuro do trabalho já é uma realidade desenhada por conceitos como a GIG Economy, longevidade, autonomia, tecnologia e IA e o modelo "work from anywhere" . Nesse ecossistema, surge a necessidade imperativa da Liderança Digital .   O que é, de fato, a Liderança Digital? Difere

*Adolfo Furtado A cultura é o que sustenta valores, orienta decisões e cria vínculos entre pessoas e organizações. Porém, ao acompanhar de perto processos de evolução cultural em diferentes empresas, percebo um ponto que se repete: a falta de identidade. Muitas iniciativas são bem-intencionadas, mas acabam se fragmentando em ações desconexas, sem uma linha mestra que traduza sobre “quem é aquele RH” ou “quem é aquela empresa” e quais caminhos levarão a uma evolução forte e co

* Por Fabio Rosé As organizações absorvem as mudanças sociais mais profundas, e líderes precisam se posicionar ativamente diante desses desafios — uma afirmação simples que revela, porém, a complexidade do que significa liderar hoje. Grande parte do que fazemos está ligado ao que acontece em nosso contexto social: diferenças geracionais, aceleração tecnológica, pandemia e hiperconexão mudaram nossos comportamentos e hábitos. Isoladamente, cada um desses fatores é potente; jun

*Claudio Starec & Giuseppe Russo “É controlando minha maluquez, misturado com minha lucidez…” Raul Seixas cantava isso lá atrás, mas parece que estava descrevendo o Brasil corporativo de hoje. Enquanto a gente se esforça para “fazer tudo igual”, bater metas cada vez mais agressivas, parecer sempre forte, produtivo e equilibrado… algo sai do controle. E não é pouca coisa. Crescem, em ritmo acelerado, os casos de ansiedade, burnout, depressão e outras doenças psicossomáticas de

*Paula Moreira O dia 26 de novembro marcou uma celebração especial: a premiação do Prêmio Ser Humano 2025 da ABRH-RJ. Em uma cerimônia especial no restaurante Baleias Rio’s, a Associação reforçou o impacto positivo do RH nas organizações e valorizou práticas inspiradoras. Distribuídas entre três categorias organizacionais — Pequena, Média e Grande Empresa — além da categoria de Trabalhos Acadêmicos, as homenagens destacaram iniciativas que elevam o desenvolvimento humano e em

Luiz Gustavo Coppola * O programa de Estágio, tanto para empresas quanto para órgãos públicos, oferece agilidade, assertividade e total segurança em cada contratação.  O programa Jovem Aprendiz é mais que o cumprimento da legislação para empresas que precisam cumprir suas cotas: é a possibilidade para as empresas formarem seus novos talentos e, é para os jovens, a primeira experiência no mundo do trabalho. A Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) regulamenta a contratação d

Aléa Fiszpan* Vivemos em um tempo acelerado, em que o trabalho facilmente se confunde com identidade. Entre metas, agendas lotadas e resultados impecáveis, há um silêncio quase imperceptível: o da exaustão. Um cansaço que não se resolve com férias, um vazio que não se preenche com bônus, uma inquietação que persiste mesmo quando o mundo aplaude as entregas. O burnout, hoje reconhecido pela OMS (Organização Mundial da Saúde) como fenômeno ocupacional, é mais do que desgaste pr

*Saidul Rahman Mahomed   “Seja disruptivo!  Se não fizer, alguém fará por você”. Os desafio que hoje mais ouvimos e vemos nas empresas é de uma hora para outra ser disruptivo. Como assim? Isso requer ter um pensamento herético, aberto às novidades, e principalmente a  percepção dos cenários em que está inserido . Num mundo complexo, ambiguo onde as trasnformações acontecem numa velocidade estonteante, como estar pronto para ser disruptivo? A área de RH, tem que sair da sua zo

*MARCELO NÓBREGA O título deste artigo parafraseia o CEO da Nvidia, Jensen Huang, no seu discurso de abertura da CES 2025. Com a autoridade conquistada por dirigir a primeira empresa a superar o incrível valor de mercado de 4 trilhões de dólares, Huang afirmou, diante de um auditório lotado de profissionais que ditam o ritmo da adoção de novas tecnologias:   “The IT department of every company is going to be the HR department of AI agents in the future”   Frase de efeito? Ou

*Henrique Gonzalez A convite da Renata Filardi, presidente da ABRH-RJ, venho compartilhar um pouco da minha experiencia e escolhi falar...

* Por Rachel Goldgrob, Claudio Gianordoli Teixeira e Claudio Guimarães Saúde mental nas organizações: quando a lei encontra a realidade...

*Marco Dalpozzo Vivemos na era das organizações contemporâneas, onde o sofrimento dos atores organizacionais se torna cada vez mais...

*Por Mônica Esteves e Paula Moreira Reflexões e vivências de um dos maiores eventos de RH do Brasil Introdução De 09 a 11 de julho,...

* Por Catia Porto Não começa no trabalho. Quase nunca começa no trabalho.   Começa em casa. Nos pequenos silêncios. Nos “deixa pra lá”,...

Este artigo pretende explorar, em linguagem simples e direta: a relação entre Remuneração e Cultura, Estratégia e outros sistemas de RH, conceitos básicos e possíveis modelos de aplicação, insights sobre como superar os principais obstáculos no dia a dia e tendências modernas.

Por Andrea Simões Durante muito tempo, falar sobre mulheres no mercado de trabalho significava repetir diagnósticos que, embora reais,...

Gabrielle Botelho   O desafio da saúde mental Os problemas de saúde mental não são recentes, mas após a pandemia da COVID-19, os casos de...

Antonio Linhares Estamos vivendo um momento de profundas mudanças no mundo do trabalho – e a forma como desenhamos, gerimos e comunicamos...