CONCARH 2025 – Qual é a Tua voz?

  *Por Mônica Esteves e Paula Moreira

Reflexões e vivências de um dos maiores eventos de RH do Brasil

Introdução

De 09 a 11 de julho, participamos do CONCARH 2025, promovido pela ABRH-SC, um dos maiores e mais relevantes eventos de Recursos Humanos do país. Com a pergunta-tema "Qual é a tua voz?", o congresso nos desafiou a refletir sobre o papel das pessoas e das lideranças em tempos de transformação profunda, não apenas digital, mas social, cultural e humana.

Com um clima leve, inspirador e, ao mesmo tempo, profundamente reflexivo, as palestras, painéis e workshops provocaram um olhar mais autêntico sobre o que nos move, nos silencia, nos diferencia e nos conecta enquanto indivíduos, profissionais e agentes de mudança.

O que grita

Nas palestras, dados, embasamento teórico e cases práticos

Entre palestras magnas e simultâneas, destacaram-se temas urgentes e estruturantes para quem atua com Gestão de Pessoas:

- a equidade de gênero e o respeito ao lugar de fala como compromissos inegociáveis; - os impactos da inteligência artificial nas relações e no trabalho humano; - a saúde financeira como parte do bem-estar integral das pessoas; - os vieses inconscientes que ainda operam nas decisões cotidianas; - a neurociência aplicada à mudança de comportamento e hábitos; - a felicidade no trabalho como pilar estratégico de engajamento; - o voluntariado corporativo como expressão de propósito e pertencimento; - a inclusão de pessoas com deficiência como parte essencial da diversidade; - e o papel do RH como facilitador de escuta ativa, empatia e ambientes psicologicamente seguros.

Nos workshops, aprendizados que se traduzem em ação

Os workshops do CONCARH 2025 foram espaços pulsantes de prática, troca e criação. Um deles, conduzido por JP Coutinho, nos levou a experimentar o uso de métodos ágeis na construção de treinamentos. Longe de uma abordagem teórica, vivemos um processo de cocriação intenso, aplicando ferramentas como Design Thinking, Lean Inception e Lean Startup de forma colaborativa e visual.

A proposta era clara: desenvolver estratégias de aprendizagem que realmente façam sentido para os usuários finais. Com base em um caso prático, desenhamos treinamentos com escopo, objetivos e etapas bem definidos — tudo para evitar desperdício de tempo, dinheiro e energia com ações que não geram impacto real.

A experiência nos lembrou que criar produtos de aprendizagem eficazes é também um exercício de empatia, escuta ativa e adaptação contínua. É sobre dar voz ao aprendiz e e construir soluções mais humanas, ágeis e conectadas ao mundo do trabalho.

Outro destaque foi o workshop de Patrícia Sá freire, que nos convidou a refletir sobre a “Criação do AlterEgo. AI: Seu Agente Digital de Pessoas”. Com conteúdo estruturado e provocador, Patrícia abordou o papel da inteligência artificial, a importância dos dados e a necessidade de líderes que saibam fazer perguntas melhores e tomar decisões mais conscientes.

Uma das ferramentas mais impactantes apresentadas foi o Alter Ego Digital, um recurso do ChatGPT que pode ser personalizado para apoiar líderes na resolução de dilemas cotidianos. Com demonstrações ao vivo, Patrícia nos ensinou a interagir com a IA de forma estratégica e assertiva, gerando respostas mais qualificadas a partir de prompts bem elaborados.

Foi um momento vibrante e atual, que mostrou na prática como humanizar a tecnologia e fortalecer a liderança com consciência, clareza e profundidade.

O que nos confronta

Dentre os momentos mais provocativos do congresso, a palestra da Dilma Campos se destacou como um verdadeiro chamado à ação. Com uma presença marcante e uma narrativa potente, Dilma — atriz, bailarina, comunicadora e especialista em diversidade — nos desafiou a reconhecer os vieses inconscientes que estruturam a exclusão nas organizações.

Com base em sua própria trajetória e nas reflexões, Dilma nos lembrou que dar voz às potências diversas é mais do que uma agenda institucional: é um imperativo ético.

Ela reforçou que protagonismo não se pede, se constrói. E que, ao ocupar espaços com autenticidade e coragem, mulheres como ela abrem caminho para outras tantas que ainda lutam por reconhecimento e pertencimento.

Sua fala foi ao mesmo tempo confronto e cura. Um lembrete de que diversidade sem inclusão é só discurso — e que o RH tem o dever de transformar esse discurso em prática viva.

O que ecoa

A Transformação Digital não vai parar. Estamos diante de uma nova dinâmica de relação com o trabalho, permeada por algoritmos, automação e dados. Mas isso não significa que o humano esteja em segundo plano, ao contrário, nosso diferencial como pessoas será justamente a capacidade de conectar, sentir, criar e transformar.

Nos cabe, como RH, como lideranças e como cidadãos, fazer as perguntas difíceis: Qual é a nossa voz nesse novo mundo? Em que pautas escolhemos nos posicionar? Que silêncios ainda precisamos quebrar?

O CONCARH 2025 nos lembrou que o futuro é agora. E que construir ambientes mais éticos, inclusivos, criativos e saudáveis começa por reconhecer a potência da nossa própria voz e ajudar outras vozes a ecoarem também.

Porque, no fim, é sempre sobre pessoas.

* Mônica Lins Ávila Esteves é Administradora, Mestre em Sistemas de Gestão e possui MBAs em Gestão Estratégica e em Organização e Estratégia pela UFF. Atua há mais de 20 anos com foco em desenvolvimento organizacional, lideranças e cultura. Diretora da Proengys Consultoria, é professora em programas de MBA e conselheira do movimento Brasil Digital para Todos. Atua também na diretoria da ABRH-RJ, contribuindo para o fortalecimento da gestão de pessoas no estado.

* Paula Moreira é Administradora pela UERJ, com MBAs pela PUC-RJ (Gestão de RH) e FGV (Gestão Empresarial). Com 22 anos de experiência em Remuneração, nos últimos 5 anos lidera frentes como Remuneração, Design Organizacional, Orçamento de Pessoal, Global Mobility e Benefícios. Diretora da ABRH-RJ, coordena o grupo RecomPense (Remuneração) e é professora convidada na Pós de Remuneração Estratégica do Grupo Ser Educacional (Disciplinas: Incentivo de Longo Prazo e EVP - Remuneração Intrínseca). Reconhecida como Top 24 HR Influencer Brasil pela GoIntegro em 2024 e 2023, na categoria Change Maker. Cofundou o projeto social Contagiados pelo Bem, que coordena há 10 anos