O curso possui o objetivo de capacitar os participantes a compreender o cenário atual e as configurações emergentes na Remuneração Estratégica, abrangendo a estrutura organizacional técnica e jurídica, modelos de plano de carreira, elaboração de descrições de cargos, métodos de avaliação de cargos e mapeamento de competências, incluindo a construção de planos de salários, realização de pesquisas salariais, implementação de remuneração variável e análise de benefícios.