18 e 19
de março
9h às 18h
PROGRAMA
O curso possui o objetivo de capacitar os participantes a compreender o cenário atual e as configurações emergentes na Remuneração Estratégica, abrangendo a estrutura organizacional técnica e jurídica, modelos de plano de carreira, elaboração de descrições de cargos, métodos de avaliação de cargos e mapeamento de competências, incluindo a construção de planos de salários, realização de pesquisas salariais, implementação de remuneração variável e análise de benefícios.
MAIS INFO
Com: Iêda Vecchioni
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Mestre em Psicossociologia de Comunidades e Ecologia Social pela UFRJ, pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos pela FGV, Psicóloga pela UFRJ.
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Consultora da FGV-Projetos para a Área de Gestão de Pessoas.
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Diretora de Pesquisa da Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH-RJ.
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Professora convidada dos cursos de pós-graduação em Gestão de Pessoas – FGV
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Administração Pública – FGV e docente dos Cursos de Administração de Empresas – CADEMP – FGV, IDEMP e Training X.
MÓDULOS DO CURSO
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O cenário atual e novas configurações;
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Estrutura organizacional – funcionamento técnico e jurídico;
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Planos de carreira: modelo convencional x modelo das competências;
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Elaboração de descrições de cargos (amplos x restritos);
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Modelos de avaliação de cargos;
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Mapeamento de perfis de competências (organizacionais e funcionais);
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Construção dos Planos de Salários;
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Realização de Pesquisas Salariais;
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Remuneração variável: comissões, bônus, PLR, prêmio por produtividade;
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Análise e definição de benefícios.
Para mais informações:
