Relações com Grupos de RH

GRUPOS DE RELAÇÕES DE RH - Apresentação

Saiba como os grupos de RH podem beneficiar você e o que este link oferece a todos eles e a você

Internautas e associados que nos acessem terão aqui contato com um mundo novo e cheio de oportunidades de networking, aquisição de conhecimentos e novos negócios. Cada vez mais freqüentes no mercado os Grupos de Relações de RH trocam informações, conhecimentos e contatos entre profissionais de áreas específicas.

Há grupos formados por profissionais da área de Recursos Humanos de Remuneração, de Treinamento, de Recrutamento e Seleção, entre outros.

Devido ao crescimento dessa prática e a importância desses movimentos para a área de RH, a ABRH-RJ criou a Diretoria de Relações com Grupos de RH com a finalidade em estabelecer parceria com os grupos, promover ações direcionadas aos e atuar como um agente integrador entre esses grupos.

Para isso, reservamos esse espaço aos grupos de RH para divulgação dos encontros do grupo, case das empresas, práticas, palestrantes e/ou outras informações que o grupo decidir que sejam relevantes para compartilhar com os demais grupos ou profissionais da área de RH.

Se você pretence a algum grupo de RH e tem interesse em divulgar as práticas do seu grupo com os profissionais de RH, envie um e-mail para patriciascott@abrhrj.org.br nos remetendo seu material, suas idéias e suas práticas.

Poderemos inserir aqui os links para os sites dos Grupos de RH, veicular textos e notícias de atividades desses grupos e dar suporte à programação dos mesmos.

Sejam todos muito bem vindos a este espaço!

"Diretoria de Relações com Grupos de RH”

Os grupos de RH são formados por profissionais da área de Recursos Humanos e tem como principais características:

-Troca de experiências e informações sobre políticas e práticas de Recursos Humanos;

- Desenvolvimento profissional dos representantes das empresas, através de palestras, cursos ou trabalhos de grupo;

- Realizar estudos e pesquisas específicas sobre novas práticas em Recursos Humanos;

- Discutir macro tendências e suas implicações na área de RH

- Formar network